【2026年版】転職内定後にやること｜入社・退職手続き

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内定承諾前に確認すべきこと

オファー内容・条件の確認ポイント

内定通知を受けたら、まず雇用条件通知書や労働契約書を細かく確認することが重要です。確認すべき項目は、給与（基本給・各種手当）・勤務地・勤務時間・残業規定・試用期間・有給日数などです。口頭で聞いた条件と書面が異なる場合は、必ず入社前に書面での確認と修正を求めましょう。転職エージェントを利用している場合は、条件交渉のサポートを依頼することも可能です。

複数内定がある場合の判断軸

複数の内定がある場合は、年収・仕事内容・成長環境・会社の安定性・働き方の柔軟性を軸に比較するのが基本です。「なんとなく良さそう」ではなく、転職を決意した理由に照らして判断することが後悔しない選択につながります。迷う場合はエージェントの担当者に率直に相談してみましょう。客観的な視点からのアドバイスが得られます。

内定承諾後の退職手続きの進め方

上司への退職報告のタイミングと伝え方

退職の意思は、一般的に退職希望日の1〜2か月前に直属の上司に口頭で伝えるのがマナーです。いきなりメールや書面で伝えるのは避け、まず1対1の場で話すことが大切です。「一身上の都合により退職したい」と端的に伝え、詳細な転職先は話す義務がありません。会社や上司への感謝の気持ちを忘れずに伝えることで、円満退職につながります。

退職届の書き方と提出のタイミング

退職届は上司に口頭で承認されてから提出するのが一般的です。書き方はシンプルで「一身上の都合により、○年○月○日をもって退職致します」という形式が基本です。会社によっては独自の退職届フォーマットがある場合もあるため、人事部門に確認しておきましょう。提出後は業務の引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。

入社前の準備でやっておくべきこと

入社書類の準備と確認事項

入社前に準備が必要な書類として、源泉徴収票・年金手帳・雇用保険被保険者証・健康保険資格喪失証明書などがあります。前職から受け取っていない書類は早めに請求しておきましょう。また、マイナンバー関連書類や銀行口座情報の提出を求める企業も多いため、事前に確認して準備しておくとスムーズです。

スキルアップ・業界研究のすすめ

入社までの期間は、新しい職場で必要なスキルや業界知識を学ぶ絶好のタイミングです。業界の専門書を読む、オンライン学習で必要なツールを事前に習得するなど、入社後にすぐ活躍できる準備を進めましょう。特にITツールや業界特有の資格がある場合は、入社前から取り組むことで周囲への良い印象を与えられます。

よくある質問

内定承諾後にやっぱりキャンセルすることはできますか？▼

内定承諾後のキャンセルは法的には可能ですが、企業側に大きな迷惑をかけるため慎重に判断が必要です。どうしてもキャンセルが必要な場合は速やかに連絡し、誠意ある対応を心がけましょう。転職エージェントを利用している場合は担当者に相談してください。エージェントが企業側との調整を手伝ってくれる場合があります。

退職日と入社日の間に空白期間ができる場合はどうすればいいですか？▼

退職日と入社日の間に空白期間ができる場合、健康保険・年金の手続きが必要になります。健康保険は任意継続か国民健康保険への加入を検討し、年金は国民年金への切り替えが必要です。空白期間は1〜2か月程度が一般的で、リフレッシュ期間として活用する方も多いです。